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                    機床行業藍領人才大缺少原因
                    來源:  發布:2021/4/29 15:11:45
                          就在國內難覓高級“藍領”人才之際,上海已通過人力資源公司的運作,以70萬元年薪高價引進日本技工。業內人士不由驚呼,隨著全球性產業大轉移的進程加快,如果國內技工的素質、技能達不到要求,最終將導致大批“洋技工”來華搶飯碗。

                      據勞動和社會保障部的調查顯示,目前,中國共有城鎮企業職工1.4億人,其中技術工人約7000萬人,而高級技工僅占技工總數的4%。這與發達國家高級技工占30%-40%的水平相去甚遠。

                      專家指出,雖然高級技工在企業中的身份仍是“藍領”工人,但他們往往身懷某項“絕技”能夠解決關鍵性的技術問題。企業會因為缺乏這些高級“藍領”而導致產品質量下降、缺乏競爭力,而國家缺乏此方面人才則會影響整個行業乃至全社會經濟的發展。

                      據統計,現在中國工業產品的合格率為70%,不良品每年造成的損失達2000億元。一線技術力量的削弱還制約著科技成果的轉化。目前,中國科技成果轉化率僅為15%左右,技術進步對經濟增長的貢獻率只有30%,遠遠低于工業化國家60%—80%的水平。

                      勞動和社會保障部培訓就業司官員指出,長期以來,高級技工在社會的人才評價體系中并不屬“人才”之列,他們與干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面也可謂天差地別。

                      這位官員認為,中國出現高級技工短缺的現象,“輕工”的社會傳統歪曲了人們的就業觀是一方面原因。同時,很多企業片面追求短期經濟效益,“只重使用、不重培養”,不愿投入經費對職工進行技能培訓。

                      這種狀況導致了社會職業教育的急速萎縮。據統計,2002年,中國有600多所技校停止招生。即使在就讀的職業大、中專學生里,也有一半以上向往“高尚、體面、有錢”的職業。

                      不過,專家亦認為,此次高級技工在中國全面匱乏即是危機,也是轉機,最明顯的表現便是價格杠桿向人才供方市場傾斜。

                      今年,深圳市幾次向社會公布的“勞動力市場指導價位”中,高級鉗工的平均月薪多次超過研究生的平均水平。青島市一家塑料制品公司更出過年薪16萬元“天價”,急招一名高級模具技工。

                      據悉,不少地方的勞動部門正在醞釀出臺向一線高級技工傾斜的工資政策,提高他們的待遇,以激勵他們更好地鉆研技術、真正體現其社會價值。

                      中國可從高等教育方面入手解決危機。中國的教育部門應當考慮讓更多的學院甚至大學承擔起職業培訓的任務,從而在較短的時間里,把中國變成一個培訓職業人才和現代產業工人的強國。

                      袁岳指出,中國要以現代化的“世界工廠”立足,需求量最大的主要還是大、中專層面的專業技術人員,比如大量的車間主任和熟練工人。

                      “人們應漸漸學會尊敬‘藍領’工作者,他們的勞動是這個社會不可缺少的!彼f。
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